優秀な人材を採用できた効果的な方法

コロナによる倒産の件数が
7月までの累計で350件

完全休業者が423万人
失業者は198万人（5月末時点）

かなり厳しい労働環境に
なっています。

私のクライアント企業はというと

幸いにもコロナの影響を受けずに
これたため
現在は採用に力を入れています。

以前から
採用は重要課題だったのですが、
実際のところは・・・

募集しても応募がない
応募があってもイマイチ

そんな状況がかなり永く続いていたのです。

しかし、
ここに来て応募件数が大幅増加！

さらに、
これまで見向きもされなかった
ような人材からの応募も多数

こんな大変化が起きているのです。

この理由の1つは

先に触れたコロナでの
労働環境の悪化によるところは
あります。

でも、
応募が大幅に増えたのは
それだけではないんです。

ある仕掛けが功を奏したんです。

それは・・・

募集サイトの内容を大幅に変更

従来の業務内容、条件、
社員の声などに加え

ある仕掛けをしたのです。

そのポイントは、

1．今の事業を通して
どんなことを実現したいのか

2．今の事業が次にどんな展開、
どんな変化を起こそうとしているのか

3．今の事業を通して
社員はどんなことを得てもらいたいのか

この3つのテーマを
社長自らに語ってもらい
それを動画でアップしたのです。

これが効果絶大！

もし、御社でも採用が
重点課題であるならば

今回紹介した効果的な方法を
参考にしていただければと思います。

最後までお読みくださりありがとうございます。