成功している経営者のそばには、
必ず「右腕」と呼べる存在がいる

これは前回お伝えしたとおりです。

ただし、中小企業の場合、
「社長の右腕」と聞いてイメージされがちな
高学歴で経験豊富な参謀タイプが
いるかというと、必ずしもそうではありません。

正直なところ、
そのような人材が簡単に現れることは稀です。

実際には、
社長が男性の場合、
長年会社を支えてきた女性社員が
右腕的な役割を担っているケースも少なくありません。

これまで多くの社長と右腕の関係性を見てきて、
共通して感じることがあります。

それは——
普段はあまり人の話を聞かない社長であっても、
右腕の話には自然と耳を傾けている、という点です。

社長のほうから相談を持ちかけることも
決して珍しくありません。

また、右腕は時に社長へ意見することもありますが、
決して感情的になることはなく、
社長の考えや想いをしっかりと咀嚼したうえで
言葉を選んで伝えています。

一言で表すなら、
それは「強固な信頼関係」。

お互いが同じ方向を向いている、
そんな関係性だと言えるでしょう。

社長は右腕を信頼し、
右腕は社長の最高の理解者である。
このような関係が築かれているのです。

では、
「社長の右腕」になれるのは
どのような人材なのでしょうか。

次に挙げる特徴を
共通して持ち合わせています。

言い換えれば、
これから紹介する10の特徴に該当する人材を
「社長の右腕」として育てていく、
という視点も大切です。

 

「社長の右腕」10の特徴

1）会社への愛着が誰よりも強い
2）私欲がない
3）考え方がポジティブ
4）思考が柔軟
5）人に対する評価がフラット
6）傾聴力が高い
7）人に共感できる
8）勉強熱心
9）どんなことにも感謝できる
10）敵をつくらない

いかがでしょうか。

業績が良いときには良いときなりの、
そして業績が厳しいときには厳しいときなりの、
解決すべき課題が必ず存在します。

そんな局面でこそ、
「社長の右腕」は本当の存在感を発揮します。

もし今、
「右腕」と呼べる存在がいないと感じているなら
今からでも、決して遅くはありません。

ぜひ、
「右腕になり得る人材」に目を向けてみてください。

たとえ今は
「まだ未熟だな」と感じたとしても、
社長の関わり方次第で
頼れる右腕へと成長していく人は
実はとても多いのです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。