【第3回】社員は会社のためには頑張れない〈全3回〉

全3回シリーズ
【社員のモチベーションは上げられるのか？】
の最終回


会社のために頑張ろう！

経営者であれば、
常にそう考えていると思います。

しかし一方で、
会社のために頑張る社員は
多くはありません。

これは、
社員が悪いわけではないのです。

社員は、会社のために
というより

自分自身の成長
仲間への貢献
お客様の喜び

のための方が力を発揮しやすいのです。

例えば、

お客様から感謝された
後輩が成長した
難しい仕事をやり遂げた

そんな瞬間に、
大きなやりがいを感じます。


そして、
その積み重ねの先に、

「この会社で働いていて良かった」

という気持ちが生まれるのです。


会社への忠誠心ありきではなく

仕事を通じた充実感や
成長実感があり、

その結果として
会社への愛着が生まれるのです。


だから社長に必要なのは、

「会社のために頑張れ」

と言うことよりも


社員一人ひとりが、

「この仕事には意味がある」

と感じられる環境をつくることです。


人は意味を感じたときに動きます。

そして、
その意味を語れるのは社長しかいません。


全3回のモチベーションシリーズを
通じてお伝えしたかったのは、

人を動かそうとする前に、
人が動きたくなる環境を
整えることの大切さです。

組織づくりとは、
まさにその積み重ねなのだと
いってよいと思います。


最後までお読みいただきありがとうございました。