【後編】成功体験が人を成長させる

前編では、
主体性は「成功体験」から育つ、
というお話をしました。

実は、成功体験を積めるかどうかには、
もう一つ大切な条件があります。

それは、
“安心して挑戦できる環境”
があることです。

どれだけ
「主体的に動いてほしい」
と言われても、

失敗すると責められる
発言すると否定される
意見を言うと空気が悪くなる

そんな環境では、
人はなかなか動けません。

人は本能的に、
失敗して傷つくことを避けようとするからです。

逆に、
主体性が育つ組織には、
共通点があるのです。

それは、
挑戦したこと自体を認める文化があること

もちろん、結果は大切です。

しかし、
最初から完璧にできる人はいません。

だからこそ、

「自分で考えて動いてみた」
「まず一歩踏み出した」

その行動を認めることが重要なのです。

例えば、

「チャレンジしたのが良かった」
「自分で考えたことが素晴らしい」
「前より成長しているね」

そんな言葉があるだけで、
人はまた挑戦しようと思えます。

そして、
その小さな挑戦の積み重ねが、
やがて大きな成長につながっていくのです。

「主体性を持ちなさい」
と押し付けて
生まれるものではありません。

安心して挑戦できる
小さな成功を積み重ねられる
その成長を認めてもらえる

そんな環境の中で、
少しずつ育っていくものです。

だから、
主体性のある組織を作るとは、
単に厳しく鍛えることではなく、

人が前向きに挑戦できる空気を作ることなのだと思います。


最後までお読みいただきありがとうございました。