【前編】成功体験が人を成長させる

もっと主体的に動いてほしい！

経営者や幹部の方から、
本当によく聞く言葉です。

指示を待つ
確認ばかりする
自分から提案しない

その状況を伺うと
「やる気がないのでは」
と思ってしまうこともあります。

しかし、実際には、
主体性がないのではなく、
“自信が持てない”だけの
場合が少なくありません。

人は、自信がない状態では、
なかなか前に出ることができません。

「失敗したらどうしよう」
「間違えたら怒られるかもしれない」
「自分の考えなんて役に立たないかもしれない」

そんな不安が先に立ち、
行動が止まってしまうのです。

では、
その自信はどこから生まれるのでしょうか。

それが、成功体験です。

自分で考え、行動し、
少しでもうまくいった。

その経験が、
「自分にもできる」
という感覚を育てていきます。

主体性とは、
性格や才能ではありません。

“自分がやっても大丈夫だった”
という経験の積み重ねなのです。

だから、
部下に主体性を求めるなら、
最初から責任を与えるのではなく、

大切なのは、
小さな成功体験を積ませることです。

例えば、

・会議で一言発言してもらう
・小さな改善提案を任せる
・お客様対応を最後まで任せる

そんな小さな挑戦でいいと思います。

そして、
うまくいった時には、
その成果をしっかり認めること

「助かったよ」
「いい工夫だったね」

その一言が、
次の挑戦への力になります。

主体性とは、
厳しく求めて生まれるものではなく、
小さな成功体験の積み重ねによって、
少しずつ育っていくものなのだと思います。


最後までお読みいただきありがとうございました。