感情の問題解決

多くの経営者とリーダーの皆様は
日々、様々な問題の解決に
奔走されています。


そんな方々の様子を伺っていて
気づいたことがあるのです。

それは・・・

問題解決には
2種類のアプローチがある

ということ


1．状況を改善する問題解決

2．感情の問題解決


今回、取り上げるのは
感情の問題解決



多くの場合、
問題に対して努力して
状況を改善しようと試みます。

でも、

よくよく観察すると
努力して解決する前に
対処しなければならないことも
結構あるように思えます。


具体的な対策を打つ前に
気持ちが前向きにならない。

わかっているが、
ネガティブな状態から脱せない。


などなど

そんな時は
感情の問題解決を
優先するべきなのです。



感情の問題解決とは

起きたことの
意味づけを変えること。


例えば

こんな問題が起きるとは
自分たちは付いてない・・

この問題は自分たちの
実力不足が原因だ・・


と考えるのではなく、


過信をするなという気づきを
与えてくれている。

とか、

自分たちを成長させてくれる
機会にきっとなる。


このように意味づけを変える。


すると、どうでしょう。

問題に直面する「感情」に
変化が起きます。


このような感情の問題解決の
アプローチを身につけておくと

努力して状況を改善するまでもなく
すでに問題ではなくっている

なんてことも少なくありません。



ぜひ、
感情の問題解決
＝起きたことの意味づけを変える

のアプローチを身につけてください。


問題解決の幅が広がります。



最後までお読みくださりありがとうございます。