一貫性を保とう

『部下が嫌いな上司の特徴ランキング』を見つけました。

どのような内容が上位にきたと思いますか？

栄えある第1位は

「相手によって態度を変える」

でした。

2位は、「仕事を押しつける」

以下は、
「高圧的／偉そう」「気分屋」「自分が全て正しいと思っている」

と続きます。


そこで今回、取り上げたいテーマは「一貫性」

ご紹介した『嫌いな上司の特徴ランキング』の
1位「相手によって態度を変える」
4位「気分屋」
これらはどちらも一貫性がないことへの不満や不安だと言えます。


人は、言動、態度、考えなどに一貫性がある相手を
高く評価し、信頼する傾向があるそうです。


これは要注意ですね！

だって、自分に一貫性がない
なんて思っている上司はほとんどいないからです。


一貫性について気をつけたいポイントまとめると

言動の一貫性
態度の一貫性
平時と窮地の一貫性　


例えば
発言がコロコロ変わる。
他人に影響を受けやすい。
言い訳が多い。
目上にはヘコヘコするが目下には高圧的。
女性社員には優しいが、取引先には威張る。
ニコニコしているかと思えば急に怒り出す。

これって、誰しも抱える人としての弱さ
のように思えますね。


でも、絶対に気をつけたいです！

無自覚で放置しておくことは器の小ささの証明であり、
正に人の上に立つ者としては致命傷です。

では、どうしたら対処できるでしょうか。

簡単ではなさそうですが、
考えられることは・・・

誰に対しても、どんなときでも「親切にする」こと
ではないでしょうか。

「親切にする」とは全ての仕事の基本です。

上司から親切にされたら、
部下は悪い気は絶対にしないです。

親切な人は、信頼します。


本当に心がけたいですね。


最後までお読みくださりありがとうございます。