仕事の仕方の新常識

リモートワーク推奨下において

仕事の仕方そのものを
見直す局面にきている

と強く感じます。

今まさに

「個が輝く時代」

がやってきたのではないでしょうか。

平時では、
事務所に一緒にいる上司から直接、
指示をされたり依頼をされる
のが普通でした。

そして、
その業務をきちんと行い報告し
さらには何かを提案したり進言したり
することで遂行されていました。

もちろん、これから先も
これら基本的なことは
続くと思われますが、

リモートワーク下においては

上司やメンバーが一緒のところにいる

という前提条件が
大きく変わってしまうのです。

当然のことながら
リモートワークだと
いくらネットでつながっているとはいえ
実際は同じ場所にはいません。

だから

これまでのように
上司の指示や依頼を直接受ける
という場面は減ります。

そこで、
問われてくるのは
ひとり一人の「存在価値」

指示待ち
言われたことはやる
聞かれたら答える

こんなレベルでは
「存在価値」があるとは言えません。

では、
自分の「存在価値」を開発するには
どうしたらよいでしょうか？

私は、
ひとり一人が次のことを
明らかにすることが大事だと
思います。

1．業務を通して自分が果たすべき役割とは何か？

2．自分はどんな価値提供ができるのか？

3．自分は何を発信できるのか？

いかがでしょうか。

ぜひ、上記のことを熟慮され
ご自分の「存在価値」と
チームメンバーの「存在価値」を
発揮できるようにしてください。

そして

「個が輝く」チームを目指しましょう。

 

最後までお読みくださりありがとうございます。